شناسایی و اولویت بندی تاثیر نظام های مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان)

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی تاثیر نظام های مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت آب و فاضلاب روستایی استان گلستان اجرا شده است که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کاردانان سازمان مورد مطالعه بود که در سطح استان 120 نفر بودند، با توجه به حجم کم جامعه آماری جهت جمع آوری داده ها از روش سرشماری استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود که آلفای کرونباخ آن 92/0 بدست آمد. در این پژوهش با توجه به مدل مدیریت منابع انسانی دکتر میرسپاسی تاثیر نظام های جبران خدمت، تامین و تعدیل، نگهداری، بهسازی، کاربردی و روابط کار منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در قالب شش فرضیه و یک سوال اصلی مورد بررسی قرارگرفتند، در قسمت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای برای رد یا پذیرش فرضیات و آزمون رتبه ای فریدمن به منظور رتبه بندی نظام ها استفاده شد، لازم به ذکر است که نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش spss بود و نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمامی نظام های مدیریت منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی سازمان مورد مطالعه موثر هستند، اولویت بندی نظام های مدیریت منابع انسانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی نشان داد که ترتیب اولویت نظام ها بدین صورت است:1. نظام جبران خدمت2 . نظام نگهداری 3. نظام روابط کار 4. نظام کاربردی 5. نظام بهسازی 6. نظام تامین و تعدیل. نتایج جانبی پژوهش نیز نشان داد که تاثیر نظام تامین و تعدیل در غرب استان به مراتب بیشتر از شرق آن می باشد.